CHRO Kimdir ?
- Mısra Dinibütün Pişkin
- 12 hours ago
- 2 min read
İK tüm gün ne yapar?
Hem arkadaşım hem de mentorluğunu yaptığım bir CHRO’ya (Global bir Şirket'te çalışıyor) şunu sordum:
“Gerçekte bütün gün ne yapıyorsun?”
Cevap “insan kaynakları” değildi ve bu beni hiç şaşırtmadı, çünkü danışmanlığını yaptığım pek çok şirkette benzer durumlar ile karşılaştım. Bu sebeple bu paylaşımı yapmaya karar verdim. Çünkü, deneyimleri paylaştıkça gelişeceğimize inanıyorum.
Ekiplere ait programlardan bahsetmedi.
Yetenek yönetiminden bahsetmedi.
Bağlılık çalışmalarına hiç değinmedi.
Şöyle dedi:
“Herkesin sırlarını saklıyorum. Herkesin acısını üstüme alıyorum. Ve akşam eve döndüğümde bunun yükünü taşımaya devam ediyorum, anlatacak kimsem yok.”
❓ (bu kaçınıza "tanıdık" geliyor? - özellikle İnsan Kaynakları alanında çalışan arkadaşlarıma soruyorum).
➡️ İnsan Kaynakları Yönetimi; dışarıdan strateji gibi görünen bir şey... bunun içinde; kriz yönetimi, CEO - GM / Şirket sahipleri ile psikolojik denge, yönetim kurulu beklentisi, kültür çatışmaları, sessiz istifalar, görünmeyen kırılmalar var.
Bu yüzden ondan şunu rica ettim:
“Gerçek bir gününü saat saat anlat. Kurumsal filtre olmadan.”
Sabah 09' da başlayan kriz yönetiminden, akşam eve taşınan zihinsel yüklere kadar sürecini anlattı.
Anlattığı şey bir fonksiyon değildi.
Bir tür "duygusal dayanıklılık" maratonuydu (pek çoğumuz da aşinayız buna).
Ben de bu aktarılanları kendi deneyimlerimle de birleştirerek bir tür “oyun kitabına” dönüştürdüm.
Bir CHRO’nun hayatından bir gün. 💫
İçinde şunlar var:
🆔CHRO takvimini gerçekten dolduran görünmeyen işler
🆔CEO/GM/Patron-CHRO ilişkisinin neden organizasyonel kaderi belirlediği
🆔 Planlanmış günü dağıtan “yangın” türleri
🆔 Yapay Zekanın (ve otomasyonun) devralmaya başladığı alanlar
ve
🆔 her CHRO’nun duyması gereken kritik tavsiye
❗Güçlü organizasyonlar güçlü kültürleri tesadüfen oluşmaz.
Bunu yöneten temel fonksiyon da İnsan Kaynaklarıdır ve güçlü bir İnsan Kaynakları Yönetimi, sadece süreçleri değil; psikolojik dengeyi de yönetir.
Eğer bu rolün gerçek yükünü merak ediyorsanız, işte "HR Playbook" yorum ve önerilerinize sunulur :
Vaktiniz için teşekkür ederim.
Mısra Dinibütün Pişkin
Comments